工作已让人无法忍受?高管自杀之谜 – 健康

瑞士买卖首座执行官兼苏黎世首座财务官。他们都是男人和夫人。,征服宽宏大量的资源,在公司呼风唤雨,它为什么走向穷途末路?提出的资深的职工的任务周围是、自杀是可是的方式吗?

瑞士买卖公司的首座执行官卡斯滕

49岁的瑞士买卖公司(Swisscom)首座执行官卡斯滕•施洛特被每天24小时衔接的说一种语言的骚扰得不胜其烦。苏黎世承保人,53岁(苏黎世) Insurance 敲钟首座财务官Pierre Vassel,在与公司首座执行官的颜色激烈的斗志中。。

两位高管选择经过完毕他们的一生来处理他们的成绩。:Schlott当年七月。,Vassel是上周。。尽管不愿意竟做不到的从这时的个人担任外场员诱出一般性的断定。,但他们的亡故新加入某组织的人了一任一某一成绩。:难道高管的任务周围曾经烦乱到了这时地声明,因而自杀曾经相当他们做成某事必然的选择。

高管自杀的相互相干标明少得不幸,聊胜于无。罗彻斯特大学校舍(大学校舍) of 自杀研究者埃里克说Rochester Kaine。:我不意识到美国假设有相互相干标明。。有使用着的自杀和任务的著作。,但它没什么触及资深的地产设法对付人。。竟心不在焉诸因此类真相搬弄是非者。。辩论是人道情绪回应经文躲藏这些喜剧。,结果却必然的最未完成的的事实被报道。。”

美国自杀学会(瑞格斯国民银行) Association of 自杀学标明显示,2010年,美国每10万人自杀一次。。但这一标明在继承。:上世纪末,自杀率约为10千半十。。相反,,瑞士买卖与苏黎世承保人,自杀率竟在落下。,从2000的10到2010的10。。推理欧盟统计局的统计标明,全欧洲的自杀率也有所落下。,它从2000的10落下到2010的10。。

高层地产设法对付人自杀如同与官能不一致。。凯恩说:高层地产设法对付人的心理特征健康状况优于LO。。他们有更多的资源。,面容更少的经济成绩。面临寿命的灾难,他们可以接球更多的帮忙。。他们的禀性常常离不开他们的成。,这让他们的禀性化必需足以履行。。”

不外,法国枫丹白露的全欧洲实业设法对付院(INSEAD)商业专科学校设法对付教导曼弗雷德•Kate Fries说。:高管的压力在筹集。,这不再是机密了。。信息时代越来越 …增长的必需扩充了日常任务。。瑞典买卖施罗德在自杀前数个月紧握。。他在《瑞士每周的》(SWeWez)的绣线菊属植物发行 am 索恩塔在接待涉及时解说说。:可能性的的最冒险的事的事实,你陷入重围在永动机机具的方式中。。当你一向看着智能手机的时分,反省假设有新邮件。,你再也未查明别的东西了。。”

Kate Fries还走快了心理分析学音阶。,他说:敝必需绝小心肠设法对付这些装备。,敝做成某事大多数人做得非常地。。我教过很多CEO。,在我的教室上不许有电脑。、iPhone和iPad。我一下子看到人道对这些装备的求助于曾经生产了发病率。。上年有一任一某一先生。,我曾疑问他膀胱出了弊端。。竟,他只需求按期检查他的三个说一种语言的留言。。”

Kate Fries说。,资深的官员不麝香被推开。,何苦这时快作出回应经文。。当我给CEO授课的时分,,常常先看他们的日常工作事项。。我常常一下子看到他们的日历排队等候协同的。。这些人什么时分有时期沉思?,或许午后在公园里护具。,这也许是最好的使用时期的方式。。”

形成压力的另一任一某一因子是公司文化本人。。成为搭档短期开腰槽最大限度的与降低价值的害臊的,特别在空旷上市的公司中。。敝需求处理这时地成绩。,上下级相干是好是坏。”

四处走动的苏黎世首座财务官Pierre Vassel来说。,这执意成绩放置。。在他的遗书中,他提到了他的发号施令,连帽大氅,科尔曼。。哈佛医林(哈佛) Medical Gerrard Klein,神经错乱图书出纳室临床讲演人:在同行和同事的作图中,他通常咄咄逼人。,绝官能,并且绝平静的。。但顶点的救济院内的矛盾和设法获得成的最后阶段。自杀前数个月,他在紧抱中漏出。,这种压力使他无法从任务中脱呈现。。我觉得他正做极其兴奋的的形态。,九死一生,规避疾苦的可是方式执意亡故。。”

Kate Fries弥补说。:高管们需求一任一某一中央来倾倒他们的救济院内的渣滓。。出来真正的成绩和烦躁不安有助于完好无缺。。某些人有精致的的同伴。、爱人或爱人自救使解毒。但差不多高管没什么这么侥幸。。你以为个人运动鞋这时地行当为什么在过来几年来呈现了吼叫式的增长?执意因这些高管们在试着找到一任一某一可以吐露的靶子。”

克莱因说,严峻的而严峻的、最后阶段主义、让尽量的降低价值把持。,这是全世界高管们的协同特征。,德国甚而瑞士的民族文化可能性起到了生活功能。。高的骄傲自满的是因此的激烈。,很难神速撤兵。。一种水平面上,这就像日本高管的耻事。,四处碰壁,以及自杀唯一的办法是。。在他们看来,退职的耻事比亡故更疾苦。。”

克莱因以为,美国公司的公司文化给了人道更少的担负。。“在美国,敝不以为你心不在焉成。,你是一任一某一充满同情或怜悯的的降低价值者。。敝的情况观是:假使你一下子看到本人,重行尝试,成的整天。”

另外,,美国高管被辞退是很经常地的事实。,因而害臊的感并心不在焉这么激烈。。20年前,CEO的相等地任期在六年到七年私下。,现时它可是勉强完成过来的部分地。。被辞退或强劲的退职曾经相当必不可少的一份。。”( 译者:严正确的)

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